賞与は非常にありがたいものですが、額面金額と手取り金額に大きな差が発生してしまうことがあります。 

給与と同様に、賞与でも額面金額から各種保険料、所得税等が控除されるため、額面金額を満額もらえるわけではありません。 

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本記事では、年収130万円以上でも扶養継続が可能な「130万円の壁対応」について解説していきます。

・130万円の壁対応の対象者について

・13……続きを読む

本記事では、雇用保険における基本手当（以下、基本手当）を受給する場合の扶養の資格継続および脱退の条件について、基本手当日額の基準も含めて解説します。

本記事では、従業員の夫が後期高齢者医療制度に移行した場合に、74歳以下の妻が国民健康保険へ加入する際の手続きについて解説します。

本記事では、法人の役員が業務上の事由により健康保険を使える場合について解説します。

本記事では、会社役員の社会保険への加入義務や条件について解説します。

法人の役員は、労務の対象として報……続きを読む

本記事では、従業員の介護保険料について、いつからいつまで控除する必要があるか解説します。

介護保険制度は、介護が必要な高齢者を社会全体で支える仕組みであり……続きを読む

本記事では、退職時の社会保険資格喪失日について紹介し、社会保険資格喪失時の会社側の手続きや保険料との関係も含めて解説します。

これまで、給与は現金で手渡しするか、銀行振り込みにより支払われていましたが、2023年4月より給与のデジタル払いが解禁されました。

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本記事では、歩合制を導入するメリット・デメリットおよび注意点を紹介します。

歩合制とは、労働者の売上などの成果に応じて支給額が……続きを読む